Ebben a cikkben megpróbálunk segíteni azoknak, akik állasajánlatok közüli választás előtt vannak és szeretnék tudni, hogy mi alapján tudják kiválasztani a számukra legjobb lehetőséget.
Az állasajánlatok közüli választáshoz először is kérje el írásban az ajánlat részleteit, hogy minden információ birtokában legyen a döntéshez. Valószínű, hogy ha már átment az interjú folyamatán, akkor már ismeri a szerepeit és feladatait, de érdemes ezeket leírni az összehasonlítás érdekében. Ezenkívül figyelembe kell venni az előnyöket, az ingázást, a fizetést, a bónuszt, az órákat, a vállalat hírnevét, a rugalmasságot, a munkahely biztonságát és a növekedési lehetőségeket.
Van jobb előrelépési lehetősége egy szerepkörben? Lehet, hogy az egyik cég felajánlja, hogy felveszi Önt egy olyan képzésre, amelyre mindig is vágyott? Az egyik fő ok, amiért az emberek munkahelyet váltanak, a karrierjük előrelépése, ezért amikor két állásajánlat között dönt, fontos, hogy mérlegelje hosszú távú ambícióit és jövőbeli céljait.
Egy tényező, amit sokan figyelmen kívül hagynak az állasajánlatok mérlegelése során, a kultúra! A mai munkaerő-toborzási világban a vállalati kultúra egyre fontosabbá válik, mivel a jelöltek túlmutatnak a vállalatnál végzett munka tipikus előnyein, például a fizetésen, és most hozzáadott értéket keresnek. Bár az előnyöket komolyan kell venni, végül nem számítanak túl sokat, ha nem élvezi a munkáját. Bár fontos összehasonlítani az összes szerepkör előnyeit, a fizetést, a karrier-előrelépési lehetőségeket és a munka és a magánélet egyensúlyát, mégis fontos emlékezni arra, hogy miért keresi az új munkalehetőséget és miért is fontolgatja a legjobb állasajánlatokat a saját jövője érdekében.
